大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于公司怎么起名字问题,于是小编就整理了2个相关介绍分公司怎么起名字的解答,让我们一起看看吧。

  1. 两人创立公司怎么定公司章程?
  2. 公司用员工名义开分公司,员工离职怎么赔偿?

两人创立公司怎么定公司章程

我认为,合伙应该注意三点:

1、加入自愿。

分公司怎么起名字,分公司如何起名
(图片来源网络,侵删)

你可能说:“我们怎么不是自愿呢?不可能有谁强迫他啊!”

但实际上,很可能因为他碍于面皮、不善表达,或者因为其他各种各样的原因,他对于合伙中的条款有自己的想法,但却没有真实的表达出来。为什么?心存侥幸啊。他觉得以我们的关系,这种情况不可能发生。现在提出来,不是得罪人吗?我枉做小人……

所以,题主一定要相当的细心,察言观色,听弦外之音。努力做到大家真的是心甘情愿毫无顾虑的签下这合伙协议。

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2、经营专断。

你已经提到了不能“五五”制,这说明你有了这种意识。

但你的认识还不够深入:如果到了需要用股权来表决的时候,双方已经彻底撕破脸皮了!在中国当前的社会环境下,这几乎是灾难性的。

分公司怎么起名字,分公司如何起名
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***设你用“***”制,谁愿意做小?勉强做了小,他的积极性也自然就小了。

但及时果敢的决断又是企业经营必须的,怎么办?我能想到的最好的办法是:各司其职。比如你管销售,销售我就不插手(可以建议但你说了算);我管生产,生产的事你就不要插手。插手的意思是:可以建议商量但最终你说了算。如果真的这样其实“五五”制也不是不可以。

一、首先明确一个概念:如果章程没有特殊约定,对于有限责任公司,股东拥有66.7%以上股权,才能完全控制公司。

既然您没有资金只有技术,那么您的股权比例很难达到66.7%,也就无法完全控制公司。

如果您想要控制公司,只能做同股不同权:即股权比例与表决权比例分离。

只要在公司章程做了同股不同权设置,你甚至可以使用1%股权,掌控公司99%的表决权。

二、法定代表人是依法代表企业行使民事权利的人。只要您拥有公司控制权,想让谁当就让谁当,只要召开股东会进行表决即可。

三、再有资本加入,要看对方加入的目的是什么,完善产业链?挣一笔快钱?最好把资方放入持股平台中,防止资方抢夺控制权。

四、只要掌握了公司控制权,就很难让别人把自己踢走。无论是京东公司(AB股),阿里巴巴公司(董事会提名权),蚂蚁金服(有限合伙持股平台)等,大家会使用各种同股不同权策略,保证自身的控制权。

而章程特殊约定,是属于公司初创期比较常用的同股不同权策略,随着公司发展,以后还会设置持股平台、一致行动协议、AB股等等保证控制。

创业对于21世纪已经不再陌生,但是创业途中,合伙介入需要提前定好规章制度,对以后公司的发展都会有帮助。例如楼主所提问,一个出力,一个出钱,如何制定章程呢?

1.合伙前的规章

作为创业的前期,一个人出力,一个人出资金,那么首先需要的是一个管理者,这个管理者之前在近三年内吧,拥有绝对的财***利和公司方向权,这个对公司以后发展是有力的。


说完管理人员之后,再说一下股权分配的事情。

例如出资方出100万进行投资,盈利之后的钱进行五五分配,其中出力方需要将所得盈利充入股份中,直到充满200万后,因为前期出力方的成绩,股权至此划分为:出资方33%,出力方67%。

2.另有合伙人加入

如果另外有合伙人加入,只能从出资方的33%中,购买股份,那么出力方,也就是管理者拥有67%的绝对股份,管理权不会被划分出去。

1、公司章程是公司组织和行为的总则,是公司的根本***,尽量不要套用“傻瓜章程”。

2、因为股东仅有两人,防止因为表决权各占一半,导致公司决策陷入僵局。

3、利用法律给予公司意思自治的空间,对于出资、股权转让、股东退出、股东会的召集和表决程序、知情权、分红等等做合理的设计

4、具体设计的话,建议咨询专业律师,将你对于公司的设计的期望,以合法有效的形式在公司章程中定下来!

以下个人观点

1:您说的那个章程应该是自然法人41章程那个模板,这个没模板是注册公司时候在***下载的

2:股东确认签名

3:内部规章制度内部制定

谢谢

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公司用员工名义开分公司,员工离职怎么赔偿?

拒我知道,分公司並不是独立法人,所以应该不存在以员工名义开分公司这问题,顶多是员工挂名负责人但没有亲自履职。如果分公司负责人有一定薪酬待遇,您可以向公司提出,并要求一定补偿。但如果是法人单位,你如离职还真需要好好看一看这几年该公司经营上有无问题,特别是外欠资金和纳税方面,如果有问题,将来有可能找到你头上,虽说最后不一定有啥事,但有麻烦缠身就犯不上。仅供参考!

到此,以上就是小编对于分公司怎么起名字的问题就介绍到这了,希望介绍关于分公司怎么起名字的2点解答对大家有用。