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各种企业单位普遍用劳务派遣员工符合劳动法吗？
我及其反对劳务派遣，为什么雇佣关系不能直接产生？为什么一定要劳务派遣？很多单位在招收务工人员的时候总是要求其去劳务派遣公司办理相关合同之后，再以劳务派遣的形式招收，这符合劳动法吗？按理是不符合，这样一来多了一个雇佣关系的中间环节，一旦出现雇佣关系的法律问题也牵扯第三方，从法律角度是没有必要的，从个人角度更没有必要，这对个人没有半点好处，而且是一种伤害。所以劳务派遣按理必须取消，举个例吧！有一个公交司机在行车中出现中风，经救治之后手脚都不灵便，再也不适合开车，用工单位把他推回原有的劳动派遣公司，而劳动派遣公司以各种理由对这件事扯皮推脱责任，最终这位司机拖着伤残的身子无力***。
先不回答标题所问问题，在我国目前是劳动法都没有得到很好的落实，就我在乡镇单位几年所看，对在编干部有利的关于***的都能很到落实，但编外人员都没有此待遇。针对编外员工的呼声，单位就引进劳务派遣，把编外员工都由第三方签订合同。虽说劳务派遣是由西方引进的，但在西方有强大的工会在为员工争取***，可我们的工会却是发电影票、组织相亲的组织，与第三方签订用工合同的编外员工更是边缘化。相同的工作，待遇相差三、四位，工作量相着二倍以上。劳动法中的同工同酬遇到“身份”变得无从实施，可能说是不打算实施更为贴切。
不符合。劳务派遣只适用于短期临时性岗位，但现在用人单位为了减少用人成本并便于管理，伙同有***关系的劳务、家政、保安等公司，钻政策漏洞，搞的不法用工。但是这类派遣公司是***批设的，不经劳务派遣，就没有单位用你。悲哀。
劳务派遣用工被明确规定的法律条文里，是《劳动合同法》。
劳务派遣用工，有三性。
临时性，***性和替代性。临时性是指存在不超过六个月。***性，需要跟职工和工会协商确定。替代性，只是替代临时有事的人员。
并不是三性要同时具备。我国普遍存在的是***性岗位。
我国***性岗位，数量最大的群体是公安的辅警。***院为此专门出台了辅警管理办法。
似乎并不是要将辅警作为劳务派遣的一种，而是准备将辅警作为劳务外包的一种。
劳务外包是产业链的脱节，劳务派遣是劳动人员的使用。
这就是我们中国劳资人员最聪明的地方，混淆了定义，避免了同工同酬。
首先，是不违法的。但是很多派遣工真的还是有心结的
我们先看看哪些岗位才能使用劳务派遣。
根据《劳动合同法》第66条的规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。”但是实际上，不少用工单位在各种类型、各种工作岗位上都实施了劳务派遣。那么是不是违法了呢？很肯定的说，并没有。做过劳务派遣工的人都知道，用工单位每两年重新与新的派遣单位建立派遣关系。新的派遣单位和派遣工重新签合同。派遣工确实是被不同公司派遣过去的。且每次用工时间都只有两年，当然是临时用工了，完全符合法律的规定。而劳动法也确实规定了同工同酬、同岗同酬可以说完全保护了派遣工的利益。但是在执行力度上确实有待加强。我真的是不想再说了。三次没过。就这样吧。都两点了，图啥呢。是吧。安安心心工作，努力提升自己，是龙总不会一辈子再小水坑里呆着的。既然选择了派遣就放平自己的心态。我们目前能做的是不是只有这些。
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