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我无法解决吃住问题，企业依然强制要求复工，我该怎么办？
面对这种情况我觉得首先要跟企业领导多沟通一下，毕竟现在的疫情严重影响了我们正常的生活，国家也出台了一系列的措施来保护我们避免染上肺炎，在企业解决不了最基本的吃住问题的时候，我们是无法接受复工的！毕竟我们不能拿自己的生命开玩笑！对自己负责也是对别人的负责。因为你企业不具备开工条件！在这个特殊时期是违背国家政策规定的。我们有理由拒绝。
面对疫情，很多小区已经明文禁止租房者进入小区，很多在他乡租房的打工者，面临着有家不能回的窘境。即使是村子，也基本上都实行了封村行动，24小时轮流值班，不放入一人一车，以保证一村人民的健康和生命。
但是伴随着2月10日后企业陆续复工，需要尽快回到工作岗位的我们，一旦返回城市，面对冷清的城市，面对还未营业的宾馆，面对回不去的租房，的确存在着无法解决衣食住行的难题，我身边的同事也遭遇到同样的经历。
一边那面对企业的复工要求，一边被衣食住行牵绊，我们十分为难，但问题还是要想办法解决，否则会造成更大的麻烦。
首先，通过当地***文件，查看公司是否已获得复工审批，若已获得，你就没办法不返回岗位，否则会按旷工处理，你就要想办法和公司达成一致。
设身处地，我们要充分地理解特殊时期下的特殊现象，毕竟你外出工作，有被感染的风险，在疫情面前，无论是居委会，物业，还是村委会，都承受着保护一方百姓的责任，不能有半点的懈怠和冒险，他们冲在抗疫的第一线，已经疲惫不堪。
当然，企业也同样承担着活下去的沉重压力，特别是中小微企业面对原材料的缺失，面对资金链的断裂，面对堆积如山的库存，企业已在生死存亡间徘徊，再不复工，很可能就再会面临破产的风险。而在这样关键的时刻，我们作为员工本应该与公司共患难，但是又受到外出限制，在理解的同时，我们该如何处理呢？
1-首先和公司协商，是否可以在家里办公。
如果可以在家办公，即响应国家的不外出，不聚会的精神，又能在一定程度上完成公司交给的各项工作任务，也解决了出村不能回村的尴尬局面。待疫情缓解后利用年***、事***以及复工后加班来弥补公司的损失。一般情况下，公司也会考虑你的特殊情况，同意你延时返岗。我公司的同事现在就是在家办公，保持电话和微信畅通，随时可以联系得到。
2-如果公司不同意，要求务必尽快返工。
你需要充分评估，你所在地区的疫情严重程度，若不是重灾区，且你是否必须需要这份工作，如果并不是湖北等重灾区，且你十分需要现在这份工作，那么你就要做好充分的准备，备足生活用品的同时，联系单位附近的酒店或旅馆（务必要提前联系确认，目前很多酒店依然伟获得复工审批，不要出村后找不到酒店，也回不了村子），自己解决食宿，与公司共度难关。
3-若所在的区域疫情十分严重，你无法冒险上班。
考虑到自己的生命安全，还有自己的家庭因素，你不愿意冒险外出住酒店，吃外卖，有家不能回。而且也尝试与公司商议，最终无果，也许你只能选择辞职，大家好聚好散，待疫情过后，再寻找一份更合适的工作。
特殊时期，你我都多一份理解，多一份包容，相信我们很快就会迎来这场战役的胜利！
希望我的答案能够给予你一定的帮助，关注@项目管理成长记 ，大家共度难关！
到此，以上就是小编对于物业公司起名带伟字好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业公司起名带伟字好吗的1点解答对大家有用。