大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司起名用十个字可以吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司起名用十个字可以吗的解答，让我们一起看看吧。
企业到底该不该用KPI？为什么？
这个问题其实很简单，肯定要用KPI，没有KPI那企业如何发展，如何前进。
至于如何设计KPI才是企业最大的难点。
KPI设计的好企业朝着良性运行；
设计的不好不仅不能起到激励作用，反而还起相反作用。
KPI并非利益分配模式。KPI只是考核衡量工具，其本身不具备激励功能，虽然可以勉强与激励挂钩，但由于设计所限，关联幅度小、明显力度不足，因此产生的功效并不理想。KPI的运行需要完整的数据、完善的流程、完备的文化作为支撑，对规划设计的技术性要求也很高，小微企业并不具备这些条件，因此运行的难度巨大。KPI着眼于中长期的平衡发展，对企业绩效持续优化具有一定的价值。但对小微企业而言，更关注短期成效。KPI具有一定的性，必须充分掌握才能正常运转。除了人力资源管理者需要掌握到位，其他中高层管理者也要学习把握。
一个企业想要持续稳定的发展，绩效考核是必不可少的。KPI类似于每天上下班的打卡签到，督促个人能在规定的时间内高效的完成自己的任务指标。
绩效考核在公司发展的某些阶段是不适宜应用的。一般情况下，企业会面临高速发展、稳定运营、衰退等阶段。企业的高速发展阶段时，面临的问题较多，例如项目拓展、新员工的培养、新产线的拓展、技术异常问题集中爆发等，此阶段各部门员工多是满负荷工作状态，各种异常问题堆积，解决的进度进展缓慢，且此阶段诸多部门工作内容交叉较多，若此时引用绩效考核，必然带来较多不利影响。例如，增添员工的工作负担，降低员工发现新问题、解决问题的积极性，对于诸多异常的解决无帮助作用。
当企业发展至稳定阶段，各部门职责明确、任务明确，各个员工负责的内容也清晰明了。此时，绩效考核的运用好处颇多：1.督促员工及时高效的完成自己的工作内容；2.避免公司内部出现怠工的现象；3.避免出现职责分散，工作内容分布不均的现象；4.提升员工的满意度等。
当然，绩效考核也存在着其不足之处。如，降低各部门的协作的积极行、遇到问题易出现互相推诿的现象（避免自身损失）等。
谢谢邀请！
我本人能力有限，不足以管理一个企业。我来谈谈自己的一些肤浅的看法：
一个企业的规模、性质、发展状况将影响KPI的实施。当前企业能否活下去，还成问题。我认为把KPI模式应用到企业中去，能够长期实施下去，没有几家能做到。KPI如何设置，设置是否合理，制定者的经验和依据，实际操作对企业带来的正面影响和负面效应有哪些？企业的各项制度是否得到有效实施，管理者的执行力，各部门之间分工和协作怎样？企业文化有无？企业各岗位人员和设备是否到位？有些单位很难留住人才，何谈考核？
有许多现实问题制约着KPI的实施。国内外环境、市场前景、订单业务、行业趋势、财务状况、资金项目、地方政策、生态环境、消防安全、企业人员素质、薪资分配、劳动强度和工作时长等等。
在某些企业发展的特定时期，作为一种激励机制或许有效，时间长了，就会出问题，部门之间相互制肘，不在考核范围内的事没人做，主管和员工以完成指标为由，做表面文章，***没有落到实处，等等弊端呈出不穷，最终流于形式。
到此，以上就是小编对于公司起名用十个字可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司起名用十个字可以吗的1点解答对大家有用。