大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15公司起名的问题，于是小编就整理了2个相关介绍15公司起名的解答，让我们一起看看吧。
15万买一个燃气公司工作名额，月薪3000五险双休各种***都有，你干吗？
看到这种明码标价的岗位，心里有种说不出的滋味。在这个年代，依然还有靠钱购买岗位的“规则”，非常现实。
我从几个角度和你分析吧：
你一个月3000，一年36000，也就是说你要工作四年才把本赚回来，换种方式说，就是你要白打工四年。
既然工作，就涉及晋升。你的岗位是花钱买来的，那你觉得你可以正正规规的获得晋升吗？到时候如果再需要钱去买职级，你还愿意花吗？什么时候才是个头？
再说个现实的。如果你家里没钱，而你又想买职级的话，只能通过违法违规的方式谋取利益，这就真把你自己搭上了。要知道，受贿是会上瘾的。
如果有一天你确实熬不住了，你舍得离职吗？当初花15万买来的岗位，你甘愿就这么一走了之吗？
而且，你如果真的离职，你在这里学到的知识，真的能够在社会上立足吗？如果你学到的都是不好的知识，又该如何混迹职场？到时候你35、40岁了，还甘愿拿着3000-3500元的薪资吗？
这么高的离职成本，你承担得起吗？
我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么***？
在1995年实施的《劳动法》中，就已经明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。
不过一开始的社会保险制度，人们并不是很重视。毕竟社会保险制度是从建立到完善，经历了一个比较长的时间。1992年我国才实施职工基本养老保险制度，后续又建立了职工基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险等制度。
随着近年来社会保险制度的不断完善，社会保险待遇越来越高，人们越来越多的重视社会保险制度了。
私营企业15年没给缴纳社保，这种状态下职工本人肯定是知晓的，只不过多数人是为了工作的稳定或者说为了更高的工资待遇。接受或者忍受用人单位不缴纳社保的现实。
但是随着工作时间越来越长，年龄的越来越大，没有保险的不安全感会越来越重。再加上职业疲劳感日益增加，尤其是私营企业的一些管理者会不讨人喜欢，因此职工会升起***的念头。
没有问题的。前面已经说了，缴纳社保是《劳动法》规定的用人单位应当承担的基本义务，这也是劳动者应当承担的基本义务。不管用人单位和劳动者中间有什么协定，不缴纳社保都是违法的。
有些人说，我在入单位的时候，单位让我写了主动申请放弃社保的声明。这种声明有效的话，逻辑就变成了这样：国家规定用人单位和劳动者应当承担义务，但是劳动者和用人单位协商以后，共同放弃了缴纳社保的“义务”。这种逻辑，肯定是不可能成立的。
职工要想补缴社保，一般是需要实名***。而且最好是做一定的准备，比如说将这些年的工资发放记录、工资条等证明材料搜集好，证明在单位工作了15年。指望单位在劳动部门责令改正下提供，万一有一些证据灭失，这就无法补缴社保了。毕竟15年的社保时间很长。
社保法规定的，凡是雇工的企业，必须给员工交社保。
在实际操作中，有很多的私人小企业，雇的是临时工，工作期限短，没有给员工交社保。
你能在一家私企工作十五年，说明这家私企是不错的企业，你也应该是这家私企的骨干力量。企业应该给你交社保。
实际情况是这家私企给你没交社保。
你应该主动地向这家私企老板提出补交社保的要求。如果老板明智的话，他应该认识到给工作时间短的临时工不交社保还能说得过去，可是给你工作了十五年的员工不交社保是说不过去的。十五年是什么概念，十五年应该是无固定期限的劳动合同了。有可能老板就会给你补交社保的，如能这样的话就太好了。
如果老板对劳动法和社保法认识不清楚，拒绝给你交社保。你可以搜集证据，比如签订的劳动合同，上班的考勤记录，领工资的工资表等。去劳动监查部门仲裁。劳动监查部门会根据劳动法和社保法为你做主的。
到此，以上就是小编对于15公司起名的问题就介绍到这了，希望介绍关于15公司起名的2点解答对大家有用。